Les mots ont toujours été un pilier important de ma vie. Grâce — et non à cause — de mon handicap sensoriel, j’ai toujours eu à cœur de comprendre et de maîtriser les mots. En apprenant l’écriture, j’ai découvert comment jouer avec eux, leur trouver de nouvelles significations et mesurer à quel point un seul mot peut tout changer. Par la suite, grâce à mes études, j’ai saisi l’importance qu’ils revêtent : utiliser un mot à la place d’un autre peut avoir de sérieuses conséquences. Une tournure de phrase ambiguë et c’est tout votre message qui passe à la trappe.
Depuis mes premiers pas dans le monde professionnel à l’âge de 15 ans jusqu’à aujourd’hui, à 27 ans, j’ai exploré divers secteurs. J’ai découvert une constante : la communication est un pilier essentiel de la confiance et de la notoriété. Pourtant, cette évidence se heurte souvent à une réalité bien différente, notamment dans le domaine de l’écriture inclusive et de la communication institutionnelle.
Quand la rédaction devient un levier de croissance
Dans un monde où tout va de plus en plus vite, les tâches de rédaction sont souvent perçues comme chronophages et à faible valeur ajoutée. Pourtant, prendre soin de ses communications écrites est essentiel pour instaurer confiance et notoriété. C’est pour répondre à ce défi que j’ai créé Grédaction.
C’est un service pensé pour celles et ceux qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur clientèle, à leurs produits ou à leurs services, tout en conservant une communication écrite efficace, claire et véritablement inclusive.
De la prise de conscience à l’expertise rédactionnelle
Mon parcours m’a fait traverser plusieurs secteurs et occuper divers postes, de la communication institutionnelle à la gestion administrative en passant par la vente. Deux expériences ont particulièrement influencé ma vision de la communication écrite : d’abord chez Abalance, puis chez furrerhugi. ag.
Chez Abalance : j’ai découvert la valeur de la « disruption ». Cette entreprise m’a encouragé à expérimenter avec les nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle, pour renouveler nos façons de communiquer.
Chez furrerhugi. ag : j’ai constaté à quel point la rédaction pouvait être au cœur de la communication institutionnelle. J’y ai perçu une opportunité : aider les entreprises et les institutions à renforcer leur crédibilité et leur image de marque grâce à une écriture à la fois technique et accessible.
Cette double expérience m’a permis de développer une expertise spécifique dans la rédaction administrative et institutionnelle, tout en la combinant avec l’inclusivité. Contrairement aux idées reçues, ces deux dimensions ne sont pas incompatibles : il s’agit plutôt de trouver le bon équilibre entre précision formelle et respect des diversités.
Pourquoi l’écriture inclusive fait la différence
De nombreuses entreprises affichent aujourd’hui des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Pourtant, la mise en pratique sur le terrain reste souvent incomplète. Voici quelques exemples concrets :
Civilités limitées : Proposer uniquement « Madame » et « Monsieur » exclut de fait les personnes non-binaires ou agenres.
Masculin générique : Dans certains cas, continuer à utiliser systématiquement le masculin peut paraître en décalage, surtout si la majorité des destinataires sont des femmes ou si l’audience est diversifiée.
Incohérence inclusive : Certaines entreprises introduisent un point médian ou des tournures neutres, mais oublient de traiter les verbes et les adjectifs, laissant la démarche inclusive inachevée.
Ces situations prouvent que revendiquer des valeurs inclusives ne suffit pas : encore faut-il les traduire concrètement dans les communications.
Or, des études en linguistique et en sciences sociales indiquent que le langage structure notre perception du monde. En d’autres termes, les mots comptent. Une écriture réellement inclusive peut contribuer à renforcer la confiance et à bâtir une image de marque cohérente avec des valeurs d’équité et de respect.
Les bénéfices pour les entreprises
Confiance et crédibilité : Une communication qui prend en compte l’ensemble de ses destinataires crée un sentiment de reconnaissance et de respect.
Renforcement de l’image de marque : L’utilisation d’un langage inclusif montre que l’entreprise est en phase avec les enjeux sociétaux actuels.
Attraction et rétention des talents : Les collaborateurs et collaboratrices sont sensibles à la cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques réelles.
Meilleure compréhension du public : Adapter son langage en fonction des différents segments de clientèle permet d’affiner son message et d’augmenter sa portée.
Grédaction : un accompagnement sur mesure
Face à ces enjeux, Grédaction propose une approche méthodique, centrée sur la précision, la fluidité et l’inclusivité. Mon rôle est de prendre en charge les tâches de rédaction pour que vous puissiez vous recentrer sur votre cœur de métier.
Ma méthode repose sur un principe fondamental : l’adaptation.
Chaque demande est unique, chaque projet professionnel dispose de ses valeurs, de son audience et de ses besoins spécifiques. Mon rôle est de guider chaque client·e vers une communication qui reflète réellement son identité, sans imposer de solutions préformatées.
Voici les principales étapes de ma méthodologie :
Diagnostic rédactionnel : Étude de vos supports existants (documents administratifs, courriels, brochures, etc.) pour identifier les pistes d’amélioration.
Conception d’une ligne éditoriale inclusive : Mise en place d’un guide de rédaction adapté à vos valeurs, votre secteur et votre audience.
Rédaction et révision : Production de contenus administratifs ou institutionnels (rapports, communiqués, contrats, articles de blog, etc.) en accord avec votre image de marque et les principes d’inclusion.
Formation et sensibilisation : Possibilité de former vos équipes à l’écriture inclusive et de leur transmettre des outils pratiques pour maintenir cette cohérence au quotidien.
Un exemple d’application concrète
Avant : « Le collaborateur est prié d’envoyer son compte rendu avant lundi. »
Après :
« Chaque collaborateur·rice est prié·e d’envoyer son compte rendu avant lundi. », ou
« L’ensemble du personnel est prié d’envoyer son compte rendu avant lundi. », ou
Dans un style plus impersonnel : « Merci par avance d’envoyer votre compte rendu avant lundi. »
Une simple modification qui respecte la diversité des personnes travaillant dans l’organisation et qui reflète des valeurs d’équité.
Les mots, catalyseurs de changement
Au fil de mes expériences, j’ai compris que les mots ont un pouvoir immense : ils façonnent les idées, modèlent nos interactions et influencent nos décisions. C’est cette conviction qui m’a poussé à fonder Grédaction : accompagner les entreprises, start-ups, PME et solo-entrepreneurs dans une communication moderne et inclusive.
Chacun de nous peut contribuer à créer un monde plus ouvert et plus respectueux simplement en choisissant mieux ses mots. Loin d’être un gadget, l’écriture inclusive offre un véritable avantage concurrentiel. Elle est la preuve concrète de votre volonté de prendre soin de votre audience et de rester en phase avec les évolutions sociétales.
Prêt·e à faire évoluer votre communication ?
Si vous souhaitez :
- Gagner du temps sur vos tâches de rédaction,
- Assurer une communication claire et accessible,
- Renforcer votre crédibilité et votre image de marque,
- Et adopter une approche réellement inclusive,
Grédaction est là pour vous accompagner.
Parlons-en :
- Contactez-moi directement pour discuter de vos besoins précis,
- Ou laissez un commentaire pour partager vos expériences et vos attentes en matière de rédaction inclusive.
Moi, c’est Grégoire, et j’ai créé Grédaction : Écrivain public x IA.
Mon credo : changer le monde, un mot à la fois.
Avec mes expériences personnelles et professionnelles, je combine :
_Une intelligence émotionnelle aiguisée.
_La puissance de l’intelligence artificielle.
_Une expertise en rédaction inclusive
Je vous aide à écrire des textes qui reflètent votre identité et votre voix, tout en vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : votre activité et votre clientèle.
Nous portons toutes et tous une part de responsabilité dans la manière dont nos mots façonnent le monde. Utilisons-les pour ouvrir des dialogues, sensibiliser, et faire entendre votre voix.